Pracownicy służby cywilnej, zgodnie z rozporządzeniem z maja 2009 roku muszą podlegać okresowej ocenie. Do tej oceny służyć może System Oceny Okresowej SOOSC, który można stosować w urzędach centralnych, samorządowych, wojewódzkich, a także w komendach. System jest komplementarny i kompleksowy, zapobiega rozpraszaniu się ocen, zawiera kryteria pomagające w uzyskaniu kluczowych wyników i wniosków. Obejmuje ocenę zarówno pracowników szeregowych, jak i funkcyjnych, na stanowiskach kierowniczych.